- 趣 旨
当会職員等がその能力を充分に発揮し、女性をはじめとする多様な人材が仕事と家庭を両立して働き続けることが出来るよう、以下のとおり行動計画を策定する。 - 計画期間
2021年４月１日～2026年３月31日までの５年間 -
内 容
目標①：時間外労働を20％削減する
2021年４月～ 週１回のノー残業デーの取組状況に応じて、内部にて啓蒙活動等を
行い、労働時間等設定改善委員会で検討を進める目標②：正規職員労働者に占める女性割合と女性管理職割合との差を15％以内とする
2021年４月～ 部署ごとの男女構成比を把握し、管理職への配置を検討する
目標③：個人の有給休暇の取得率を100％以上にする
2021年４月～ 月１日以上、年５日以上の連続休暇の取得を推奨し、労働時間等
設定改善委員会で取得促進の検討を進める
≪女性の活躍に関する情報公表≫
※公表日：2023年4月21日
①労働者に占める女性労働者の割合
| 区分 | 職員・嘱託職員 | 短時間職員 | 派遣職員 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 44.4% | 4.8％ | 17.6％ |
| 女性 | 55.6％ | 95.2％ | 82.4％ |
②雇用区分ごとの有休取得率
| 区分 | 職員・嘱託職員 | 短時間職員 |
|---|---|---|
| 取得率 | 76％ | 87％ |
③男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 区分 | 全体 | 職員・嘱託職員 | 短時間職員 |
|---|---|---|---|
| 差 異 | 56.0％ | 81.7％ | 76.6％ |
※対象期間：２０２２事業年度（２０２２年４月～２０２３年３月）
賃 金：通勤手当を除く
